金秋八月，集團各部門各層次之間舉辦了相互學習、自我學習的多場次專題培訓活動，同事們紛紛表示受益良多，這一活動應堅定不移地貫徹執行下去，其意義在于，一方面可提升員工的個人素質和工作情緒，另一方面著力落實了公司的人才戰略計劃，能多層次全方位快速了解或掌握房地產運營的相關知識。

      集團發展目標自明確以來，這一目標一直著力放在人才戰略之中，把人才作為發展的主體，堅持以人為本。公司提倡員工將個人價值的實現融入到金亨利的發展之中，同時提倡員工樹立終身學習的理念。金亨利的穩步發展源于創造性的思維與決策，全體員工的創新精神使企業具有勃勃生機。同時，金亨利也能承擔起部分社會責任，為我們的員工創造優質的生活基礎，提供美好的職業前景和廣闊的發展平臺。